Apa Saja Tugas Pokok Manajer dari Personalia?

Manajer Personalia

Penjelasan Mengenai Apa Saja Tugas Pokok Manajer dari Personalia – Setiap perusahaan maupun kantor umumnya memiliki jabatan untuk manajer personalia. Manajer tersebut memiliki tugas, tanggung jawab, serta peran yang penting untuk kelangsungan dan kinerja dari karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut.

Secara umum tugas dari sub bidang personalia adalah memperhatikan dan memeriksa apakah karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut bekerja dengan baik, serta memberikan dorongan kepada karyawan jika terjadi masalah. Dengan begitu, karyawan bisa memberikan sumbangsih yang terbaik untuk kelangsungan perusahaan.

Guna mendongkrak dan membuat perusahaan kian berkembang, bagian personalia juga harus menemukan talent yang cocok dengan iklim kerja di perusahan tersebut. Sehingga secara umum bagian personalia memiliki tugas untuk menjembatani dan menjadi koordinator untuk bagian sumber daya manusia di perusahaan.

Tugas Manajer Personalia

Secara lebih lengkap, sebenarnya apa saja tugas pokok dari manajer personalia? Secara garis besar, mereka memiliki tanggung jawab dalam mencari tenaga kerja yang cocok dengan kualifikasi yang disediakan oleh perusahaan, diantaranya adalah:

  1. Membuka lowongan pekerjaan, melakukan perekrutan, serta melakukan tahap wawancara dan seleksi calon karyawan yang mendaftar di perusahaan tersebut.
  2. Mengelola dan melakukan evaluasi terdahap berkas lamaran kerja yang dikirimkan oleh calon karyawan.
  3. Menumbuhkan sikap yang positif terhadap karyawan, sekaligus memiliki tanggung jawb untuk mengembangkan sumber daya manusia tersebut di perusahaan tempat mereka bekerja.
  4. Menjadi penghubung antara karyawan dengan atasan atau bagian manajemen.
  5. Melakukan pengawasan kepada karyawan, sehingga mereka tidak melanggar peraturan yang telah disepakati di dalam kontrak.

Penjelasan mengenai apa saja tugas pokok dari manajer personalia tidak hanya berhenti sampai disana. Manajer bagian personalia memiliki wewenang yang besar untuk melakukan penyelidikan kepada karyawan apabila disaat mereka melakukan kerja terjadi kecelekaan. Bagian personalia yang akan mengurus kepentingan asuransi jika memang diperlukan.

Pihak persoanlia juga memiliki tugas untuk menyusun rancangan program, terutama program yang berkaitan dengan pengembangan kualitas pada diri karyawan. Dengan begitu, karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut tidak hanya memiliki skill yang mumpuni, namun juga softskill yang kemungkinan bermanfaat untuk mereka ke depannya.

Selain tugas dari manajer personalia, ternyata mereka juga memiliki tanggung jawab yang harus dipenuhi. Tanggung jawab tersebut meliputu perbaikan dan peningkatan sumber daya manusia yang berada dalam lingkup perusahaan tersebut.

Selain tanggung jawab tersebut, terdapat beberapa tanggung jawab lain yang masih berkaitan dengan uraian mengenai apa saja tugas pokok dari manajer personalia, yakni:

  1. Memperhatikan detail dan teliti ketika hendak melakukan rekruitmen karyawan, sebab jika karyawan yang dipilih salah akan membuat kinerja perusahaan menjadi turun.
  2. Menigkatkan kualitas, efektifitas, serta efisiensi terhadap pemanfaatan karyawan di perusahaan tersebut, sehigga sumber daya manusia yang direkrut memberikan manfaat pada perusahaan.
  3. Melengkapi serta menyediakan informasi yang berkaitan dengan karyawan, sehingga dapat membantu kegiatan pengembangan sumber daya manusia yang telah dipersiapkan oleh perusahaan tersebut.
  4. Merancang serta mempersiapkan sumber daya manusia, terutama untuk pemilihan karyawan di masa yang akan datang.

Bagian personalia memiliki beban untuk menentukan dan memilih kualifikasi pemalam kerja yang baik, sehingga perusahaan juga bisa berkembang sama baiknya. Dengan mengetahui dan memahami apa saja tugas pokok dari manajer personalia tersebut setidaknya Anda mendapatkan gambaran mengenai apa saja tugas yang mereka lakukan di perusahaan maupun kantor.

Sumber: https://chokingman.com/tugas-manajer-personalia/